有没有劳动仲裁不去开庭的法律

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• 问劳动仲裁不去不开庭行吗
  

  劳动仲裁的当事人不去开庭的，如果是原告，无正当理由的可以视为撤回仲裁申请；如果是被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。当事人如果有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

• 问劳动仲裁不去开庭多久会被裁决有错
  

  撤诉包括两种情况：申请撤诉和按撤诉处理。根据撤诉处理，即虽然申请人没有申请撤诉，但他在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续劳动仲裁。比如申请人未在法定期限内缴纳费用，申请人在开庭时被仲裁庭通知无故不参与审判活动。因此，如果开庭时不到场，仲裁庭将根据申请人的撤诉处理。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议、有效解决矛盾的高效手段。用人单位或者劳动者对某些劳动事项有争议时，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然后因某些原因想撤销劳动仲裁时，应当依法向劳动人事争议仲裁委员会申请撤销劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。提出和撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式。在仲裁裁决前的任何阶段，申请人都有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。

• 问劳动仲裁开庭原告去不了
  

  尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。

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