劳动仲裁开庭原告去不了

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• 问劳动仲裁开庭原告陈述技巧
  

  你陈述的案情不是很清晰，如果你觉得权益受到侵害你可以申请劳动仲裁。 3、关键是律师要评估你的证据，证据是打赢官司的首要要件。

• 问劳动仲裁开庭原告陈述材料
  

  你陈述的案件，主要难题在于证据。 单就法律而言： 1.你有权要求公司支付你劳动期间的工资； 2.未签订书面劳动合同不影响你的权利，反之，该公司应当承担违反劳动法规的责任，你可到劳动监察大队进行投诉； 3.公司内部规定的所谓3-5天期限，违反法律规定，是无效的。 据此，你应当收集至少两方面的证据：1.你在该公司工作；2.该公司尚欠你工资未付。 有此证据，你申请劳动争议仲裁会获得支持。

• 问劳动仲裁开庭原告怎么陈述
  

  1、“庭审结束后七天，仲裁员要求我到仲裁委核对工资表和考勤表，对工资表和考勤表进行了确认。”是否指你对工资表和考勤表进行了确认？2、“在工资表和考勤表没有当庭确认，基本工资系造假的情况下，我开庭时所申请的赔偿金额我不予认可。”庭审结束后的七天内，你是否进一步核实事实、提交证据？3、庭审结束后七天，你到仲裁委核对工资表和考勤表时是否签名确认或提出异议？4、事实不清、证据不足，仲裁程序违法的，可向法院起诉？

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