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根据你所说的情况,先/士:由于公司决定与给辞退请按照公司关规定接通知于月前办理完毕各项工作移交手续特通知湛江市百吉表行力资源部 20XXX月...
1若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关劳动关系证据。 2若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一...
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公司辞退员工的通知书不需要员工签字。 公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。
1、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。 2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。 3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。 4、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。 5、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金
今天,我们将对公司辞退通知书的相关法律问题进行简要分析:公司在经营管理中不可避免地会遇到一些违反公司规章制度,给公司造成损失的员工。遇到这些员工,必须按照公司的制度进行处罚,其中非常严重的处罚是辞退员工。因为现行的劳动法,无论是立法还是执法,都偏向于劳动者,对辞退员工有严格的限制。公司辞退员工时,一不小心就会违反法律的红线。具体应该怎么操作?首先,辞退通知书要有完整的结构。通知的标题最好是:某公司关于辞退某员工的通知;通知的正文部分分为抬头、内容、签名和时间;抬头要写劳动者真名,不要用化名和外号;内容部分要详细;签约部分应写公司全称,并加盖公司公章,同时写明日期。其次,内容部分应包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工作号码、工作岗位、劳动合同存续时间和解除劳动合同的时间。同时说明被辞退的员工具体违反了公司的哪个规章制度造成了哪些损失或不良影响,并根据公司的哪个规章制度辞退员工。最终,辞退通知书应有签收栏,交给被辞退员工签收。如果被解雇的员工拒绝签收,他们应该或电子邮件的形式发送给员工。此外,辞退通知书还应在公司公示。
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