最新劳动法是如何规定在试用期内，被迫辞职的可以要求提前30天通知其经济补偿金吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者被迫辞职可以要求经济补偿吗？
  

  第一，如果你被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二，如果你自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。

• 问劳动者被迫辞职可以要求经济补偿吗
  

  第一，如果你被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二，如果你自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备

• 问劳动者在试用期内辞职，公司可以要求提前几天通知劳动者
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,941人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,157人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,848人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,722人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职可以要求经济补偿金吗

  116人已浏览

• 
  劳动者试用期内辞职要提前几天通知

  278人已浏览

• 
  试用期内被辞退是否可以要求经济补偿金

  147人已浏览

• 
  试用期内被辞退可以要求经济补偿吗？

  272人已浏览