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保洁员与保洁公司签合同时应该注意这几点:保洁人员的服装是由哪一方来提供,以及要求;甲方对保洁人员的年龄要求,性别比例要求;技能、素质、形象要...
如果具有劳动法规定的用工资格,直接雇用保洁人员,应当与其签订劳动合同。如果不签,须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同,建议找劳...
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1、公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:合同双方当事人的基本信息情况;提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;劳务费的数额,以及给付的方式,时间;合同的解除权;合同违约责任,以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工,需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的,最好是以钟点工形式雇佣,免得以后发生争议。如果可能,最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。 2、签订劳动合同时应该注意两个方面的问题:在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。
保洁员与保洁公司签合同的时候需要注意以下内容: 第一,合同双方当事人的基本信息情况; 第二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间; 第三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间; 第四,合同的解除权; 第五,合同违约责任,以及违约金的支付。
保洁合同中要有保洁人员的服装是由哪一方来提供,以及要求;甲方对保洁人员的年龄要求,性别比例要求;技能、素质、形象要求;以及保洁人员的公休安排协定;员工的住宿、员工的伙食问题;详细约定好;甲方支付乙方服务费的方式:支票、现金、转账;以及是否为甲方提供等额的发票。
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