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_____服务合同 编号:地址:_____邮政编码:营业执照号:_____开户银行及账号:法定代表人:_____职务:联系方式:地址:___...
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1、承包经营合同,是指由发包方与承包方就企业实行承包经营责任制的各项事项协商一致后,达成的确定双方权利义务关系的书面协议。实行承包经营责任制,必须由企业经营者代表承包方与发包方订立书面承包经营合同。 2、人民政府指定的有关部门为发包方实行承包经营的企业为承包方。承包经营合同一般应包括以下主要条款:承包形式,承包期限(一般不得少于3年),上交利润或减亏数额,国家指令性供应计划和产品生产计划,产品质量及其他主要经济技术指标,技术改造任务、国家资产维护和增值,留利使用、贷款归还、承包前债权债务的处理,双方的权利和义务,违约责任,对企业经营者的奖罚,以及合同双方约定的其他事项。 3、在国务院对税种、税率和指令性计划产品价格进行重大调整时,合同双方可按国务院规定协商变更承包经营合同。因不可抗力或一方当事人虽无过失但无法防止的外因使企业无法履行合同时,合同双方可协商变更或解除承包经营合同。由于承包方经营管理不善完不成合同任务时,发包方有权提出解除合同。由于发包方违约使承包方无法履行合同时,承包方有权提出解除合同。合同双方发生纠纷,应当协商解决,协商不成的,依合同约定通过仲裁或诉讼解决。
不签订合同不影响劳动关系的存在,如果是工伤一样可以认定,赔偿等标准和签订合同的是一样的 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》关于工伤没有签订合同第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
我国《劳动合同法》对非全日制用工这个问题专门用了五条法律条款来对此进行规定,首先《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工这样定义的,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其次,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第三,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据上述法律规定,住宅区的清洁可以与使用者协商,与使用者签订非全日制合同。
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