签订入职协议有什么用,有没有相关的法律规定

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• 问入职签订合同注意事项,有没有相关的法律规定
  

  入职签订劳动合同要注意以下几点： 1、用人单位是不是合格的主体； 2、试用期的期限是否合法； 3、工作时间和休息时间是否违法； 4、是否有缴纳劳动保险的条款。

• 问入职三个月没有签订劳动合同,有没有相关的法律规定
  

  入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，若不承担此项义务的，劳动者就可以要求用人单位支付相应的双倍工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问债务免除协议怎么签订,有没有相关的法律规定
  

  债务免除是指债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。 免除债务的协议，应当由债权人和债务人依法签订。双方可以约定下列协议的条款： 1.免除债务份额； 2.免除的时间、地点、方式； 3.免除的原因； 4.免除的具体适用情形； 5.以及违约责任等内容。

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