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签订合同注意事项包括以下几点: 1、合同当事人应当具备相应的民事行为能力; 2、合同的内容应当详细具体; 3、合同各方当事人的权利和义务应当...
首先要注意的就是签订合同的基本原则: 第一,签订合同要遵守法律规定,正确适用法律。签订合同时要注意法律的强制性规定,不能违反法律,否则会导致...
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签订房屋装修合同的注意事项是:注意注明所使用装饰材料的具体品牌及型号规格;注意约定关于装修完成后的保修包修;注意约定装修的具体要求和完工日期、监理和质检到场时间和次数。
签订入职合同注意事项: 1、用人单位的名称要具体准确。 2、劳动者的个人信息。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和地点。 5、休息休假。 6、工薪报酬。 7、劳动保险。 8、劳动保障。
入职签订合同注意事项: 1.首先熟悉国家劳动法规定,熟悉的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。 2.国家规定:签订1年合同的,不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 3.试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照意愿决定入职人员工资。有的公司为,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。 4.合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。 5.的购买比率,每个月扣多少钱;有的合同上很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏。 6.上班时间规定:比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。 7.加班福利:如何计算,是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少,一般都是按照公司规章制度执行,比如说周末加班换调休,晚上加班算餐补、车补,或者晚上加班累计时间也可调休等。 8.劳动法年假规定:10年以下工作经历,5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。 9.规定:正常婚假,婚假要增加多少天;:正常,晚育产假要增加多少天;病假规定:请病假怎么扣工资;妇女权益:3.8要放3.8妇女节多少时间,每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)
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