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1、劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。 2、《中华人民共和国劳动合同法》...
1，劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。 2，《劳动合同法》规定： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...
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医疗期未满的劳动合同不能终止的，应当延长至医疗期满。用人单位非法终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
按照这个规定，在患病医疗期间的劳动者，即使劳动合同已经到期了，其实公司还是可以不可以就此终止劳动合同。要是这个时候公司将劳动者辞退了，那么劳动者可以及时去申请劳动仲裁： 1、劳动者要准备如下材料： （1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； （3）劳动者本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后，其实现在有些不正规的公司为避免负担员工的社会保险，一旦发现有员工患病治疗了，并且劳动合同还到期了的，那么可能会违规解除劳动合同，损害患病职工的利益。要遇上这种公司的，就要注意及时去申请仲裁解决。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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