在法定退休年龄之前签订的劳动合同有效吗

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• 问退休前签订劳动合同
  

  1996年9月当事人与公司签订无固定期限劳动合同。现在是否能够提交证据？当事人以前在从事销售工作中，有一笔欠款未收回，总额为2.6万，不能从当事人的工资里扣除。 2006年底，当欠款扣除完毕，药厂通知当事人不再续签合同，你仍然可以请求对用人单位的错误做法进行纠正。当事人退休年龄现在仅剩4年时间，原则上用人单位应该继续履行原无固定期合同。至少也应该重新签订一个无固定期的合同。

• 问退休后签订劳动合同有效吗
  

  退休后签的劳动合同有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问达到法定退休年龄签订的劳动合同是否终止
  

  1、劳动合同不会自动终止。职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，职工与用人单位协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同就终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同的期限届满的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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