用人单位可以辞退工伤员工吗,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问用人单位可以辞退因工负伤的劳动者吗,法律上该如何规定
  

  依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

• 问工伤后用人单位可以辞退员工吗
  

  1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。 2.劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 3.劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 4.法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第一项 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

• 问用人单位该如何辞退员工
  

  用人单位辞退员工应该做到： 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,589人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,694人已观看

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,133人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,318人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以辞退工伤员工吗

  127人已浏览

• 
  用人单位可以辞退工伤人员吗？

  142人已浏览

• 
  如何认定用人单位违法规定辞退员工

  172人已浏览

• 
  工伤单位可以辞退员工吗？

  283人已浏览