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1、工会可以进行干预，用人单位不改正，可以提请当地人民政府依法作出处理。 2、《中华人民共和国工会法》 第二十三条 企业、事业单位、社会组织...
有关同一行政区的公安局、法院的情况是这样的： 以一个县的公安局、法院为例。 该县的公安局属县政府组成部门，是正科级单位；法院为副县级单位。 ...
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私营企业不成立工会是违法的。工会，或者劳总会，工人联合会。工会原意是指基于共同利益自发组织的社会团体。这个共同利益集团，比如为同一雇主工作的员工，在某个行业的个人。《公司法》第十八条规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应为公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就劳动报酬、工作时间、福利、保险、福利、保险、劳动安全卫生等集体合同。根据宪法和有关法律，公司通过职工代表大会或其他形式实行民主管理。
根据《中华人民共和国税法》，逃税是违法的。漏税是指纳税人因无意识而漏税或少缴税款的违法行为。如因不了解、不熟悉税法规定和财务制度，或因工作粗心、误用税率、漏报应税项目、少计应税数量、销售金额和经营利润等。虽然漏税是无意的，但已经构成违法行为。根据《税收征收管理暂行条例》，税务机关应当限制漏税人如期缴纳所漏税款；逾期未缴纳的，应当漏税之日起按日加收滞纳金。
企业违法辞退行为本身的违法性 首先要知道单位是没有任何正当理由而辞退员工的，这点从行为的违法性上来看是比正当辞退更不符合法律要求，更不符合基本公平。北京律所排名中银律所认为如果在这种情况之下，反而判令单位不需要向员工支付代通知金及50%的额外经济补偿金，岂不造成了单位违法解除的成本远远低于合法解除的成本?这种局面的造成是极不符合公平原则，极不利于社会稳定的。 如果在用人单位无法与劳动者本人取得联络，无法送达解除或终止劳动合同通知情形，用人单位单方采取解除或终止与劳动者的合同的行为则属于违反劳动合同法规定的解除劳动合同程序的情形，用人单位有承担违法解除劳动合同支付经济赔偿金的风险，北京律所排名中银律所提出既然这样单位何必合法?利益的驱动会促使更多的单位乐于违法以节约成本同样是很不利于社会和谐和稳定。
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