生育津贴和产假一样吗?

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• 问生育津贴和产假津贴是一个意思吗
  

  您这样的情况需要分段理解所谓的报销。首先，生孩子的时候需要是在职状态，第二，社保需要连续缴纳满一年，社保需要包含生育保险，对于非城镇户籍缴纳社保不含生生育保险，第三，所谓的报销，是指产假是否的薪资补贴，根据上一年度所在单位的薪资水平的比例，一般是98天的工资，如果符合晚育政策，加30天，如果符合破腹产，加15天。譬如一个女性，符合晚育政策，又是破腹产，就要享受98+30+15=143天的给付，上海市基本是2-2.5万不等，福利待遇好的公司会跟高些。这个计算是因人而异，并非一个笼统的数字可以解释。第四，对所有的生孩子费用一概不报销，国家已经支付了一部分的费用（统筹部分），所以不在享受所谓的报销。好像有一笔3000元的生育补贴，这个可以领取。

• 问产假和生育津贴
  

  女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，由单位支付。 社保支付的是生育津贴，和工资不冲突，生育津贴由社保支付和员工，员工可以同时领取工资和生育津贴

• 问生育津贴和产假工资是一样的吗？
  

  产假工资不同于生育津贴。产假工资是用人单位在员工休假期间正常支付的工资；生育津贴是社保机构在员工工作期间缴纳的生育保险符合享受津贴标准后提供的生活费。女职工休假期间生育津贴高于平均工资时，用人单位不得支付产假工资；如果低于，差额将被填补。

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