零售合同是否必须签订？-法师兄

要使合同生效,必须满足以下四个条件: 1. 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,能够独立进行意思表示。只有具备缔约能力的当事人才能成为合格的合同主体。如果当事人不合格,则合同无法产生法律效力。 2. 合同当事人意思表示真实。这意味着行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。虽然当事人的意思表示的真实性往往难以从其外部判断,但法律对此一般不采取主动干预。如果缺乏真实意思表示这一要件,则合同可能被视为无效。 3. 合同不违反法律或社会公共利益。这主要包括两层含义:一是合同的内容合法,即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法,即当事人缔约的原因合法,并且是直接的内心原因合法,不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。 4. 具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。这些形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时,则成为合同生效的要件之一。如果缺少这些形式要件,则合同无法生效。合同是双方当事人的合意,最好一式两份。如果只有一份,只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。如果主体不合格,则合同无法产生法律效力。

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订立合同的形式不是必须要用书面形式，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形...

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人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同没签肯定是违法并需要赔偿的现在你确定先拿回合作协议或者其他工资条工卡之类反正能够证明你与该单位存在...

合同签署与生效日期并不一定需要一致，签署日期只证明甲乙双方签定此合同的时间而已，生效日期指双方的合同正式从该天开始，一般合同的生效日期为了能够给双方一个准备的时间可以比签定日期晚一段时间。合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；特殊情况下，两者不一致，合同签订日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。

在确立和维护劳动关系时,并不一定需要签订书面劳动合同。尽管双方未签订正式的劳动合同时,他们之间仍然可以形成客观存在的事实劳动合同。对于这种情况,如果未来发生纠纷,由于缺乏书面劳动合同作为证据,用工方可能会否认他们与劳动者之间存在劳动关系。因此,许多劳动者在决定与某一单位建立劳动关系时,会先建立劳动关系而非立即签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。

公司必须与工会签订集体合同、劳动安全卫生，当然也可以不签订：《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、保险福利等事项订立集体合同、保险福利等事项；没有建立工会的企业；尚未建立工会的用人单位法律并未规定公司成立了工会。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，只是规定了可以签订，由职工推举的代表与企业签定，签定集体合同、休息休假、劳动安全卫生。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商。附：法律依据、休息休假、工作时间、工作时间，可以就劳动报酬。集体合同由工会代表职工与企业签定。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过