存在劳动关系是否必须签订合同？-法师兄

在确立和维护劳动关系时,并不一定需要签订书面劳动合同。尽管双方未签订正式的劳动合同时,他们之间仍然可以形成客观存在的事实劳动合同。对于这种情况,如果未来发生纠纷,由于缺乏书面劳动合同作为证据,用工方可能会否认他们与劳动者之间存在劳动关系。因此,许多劳动者在决定与某一单位建立劳动关系时,会先建立劳动关系而非立即签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳...

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...

1、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，因此如果你和集团公司签订的事劳务派遣合同，由于该集团公司没有劳务派遣的资质，因此双方实际存在劳动关系； 2、如果你是和劳务派遣公司签订的合同，那么集团公司属于用工单位，关于工资的支付、社会的交纳是由派遣单位来承担的，派遣单位和用工单位另有约定的除外； 3、单位只给你交纳农保的话，你可以要求单位转为缴纳社保，如期间治疗花去了医疗费用，还可以向派遣单位主张农保和职保的待遇差额。法条参考：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动合同和劳动关系不一定同时存在。《劳动合同法》第10条第2款、第3款规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。以上规定可以看出，劳动关系可以先建立，然后再签订劳动合同，也可以先签订劳动合同，然后再建立劳动关系。劳动关系的存在，就是看用人单位与劳动者的关系是否符合劳动关系的特点，劳动合同是这种权利义务关系的确定，不管是否签订劳动合同，劳动关系一直存在。同样，劳动合同无效并不一定不存在劳动关系。即使劳动合同无效，也不会影响双方劳动关系的存在。例如，《劳动合同法》第28条规定，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动者的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬、劳动报酬的金额，参照本单位相同或相近单位劳动者的劳动报酬确定。同样，第38条规定劳动合同无效，但劳动者可以解除劳动合同（这里的劳动合同必须理解为劳动关系），根据第46条获得经济补偿。综上所述，劳动合同确认无效，但劳动关系仍存在，使用者和劳动者必须接受劳动法的强制调整。综上所述，劳动合同是对劳动关系的确认，劳动合同有效问题，劳动关系无效问题，劳动合同无效不影响劳动关系的存在。

用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。