劳动合同无效劳动关系是否存在?-法师兄

劳动合同和劳动关系不一定同时存在。《劳动合同法》第10条第2款、第3款规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。以上规定可以看出，劳动关系可以先建立，然后再签订劳动合同，也可以先签订劳动合同，然后再建立劳动关系。劳动关系的存在，就是看用人单位与劳动者的关系是否符合劳动关系的特点，劳动合同是这种权利义务关系的确定，不管是否签订劳动合同，劳动关系一直存在。同样，劳动合同无效并不一定不存在劳动关系。即使劳动合同无效，也不会影响双方劳动关系的存在。例如，《劳动合同法》第28条规定，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动者的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬、劳动报酬的金额，参照本单位相同或相近单位劳动者的劳动报酬确定。同样，第38条规定劳动合同无效，但劳动者可以解除劳动合同（这里的劳动合同必须理解为劳动关系），根据第46条获得经济补偿。综上所述，劳动合同确认无效，但劳动关系仍存在，使用者和劳动者必须接受劳动法的强制调整。综上所述，劳动合同是对劳动关系的确认，劳动合同有效问题，劳动关系无效问题，劳动合同无效不影响劳动关系的存在。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

答

一用人单位克扣你们报酬的行为显属违法. 二如你与用人单位解除了劳动关系,则理应将档案退还给你们. 三现在公司拒绝支付报酬并扣押你们的档案,严...

答

无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原...

1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④考勤记录； ⑤其他劳动者的证言等。

一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。