劳动合同无效是否属于劳动关系？-法师兄

劳动合同无效是否属于劳动关系？

2021-10-24

《劳动合同法》对无效劳动合同所形成的劳动关系，采取认可的态度，确定劳动关系的无故原则，即书面劳动合同的无效不一定会导致劳动关系无效，不影响劳动者依法享有各种劳动权益。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一标准。《劳动合同法》第七条规定，使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用工之日即发生了劳动行为，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成劳动关系。用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。ａ．用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；ｂ．用人单位依法制订的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；ｃ．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。使用者对劳动者是否有实际劳动者的事实是双方劳动关系的唯一标准。劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个不同的概念，劳动关系是一种状态，而不是一种法律行为，只有法律行为才存在效力问题。作为一种状态，劳动关系是客观情况的反映，不存在效力问题，因此就不存在无效的情况，无效劳动合同并不影响对劳动关系的认定。

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问劳动合同无效劳动关系是否存在?

答

劳动合同和劳动关系不一定同时存在。《劳动合同法》第10条第2款、第3款规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应雇佣日起一个月内签订...
问劳务关系是否属于劳动关系？

答

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生...

技术就业合同是否属于劳动争议，取决于当事人与用人单位是否建立劳动关系。没有建立劳动关系的，属于合同纠纷或者就业纠纷，不属于劳动争议。根据法律规定，劳动者与用人单位之间的下列纠纷属于劳动争议：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位是否解除或者终止劳动关系，是否应当支付解除或者终止劳动关系经济补偿的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等转移手续发生的纠纷。；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构未能补办社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的纠纷；（六）劳动者退休后，与未参加社会保险协调的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷；（八）劳动者根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金的纠纷；（九）企业自主改制引发的纠纷。下列纠纷不是劳动争议：（一）劳动者向社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。