空白劳动合同，到底是否属于无效劳动

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• 问空白劳动合同到底是违法的吗？
  

  如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。如果未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈，严重的有可能构成犯罪。

• 问劳动合同无效是否属于劳动关系？
  

  《劳动合同法》对无效劳动合同所形成的劳动关系，采取认可的态度，确定劳动关系的无故原则，即书面劳动合同的无效不一定会导致劳动关系无效，不影响劳动者依法享有各种劳动权益。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一标准。《劳动合同法》第七条规定，使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用工之日即发生了劳动行为，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成劳动关系。用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。ａ．用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；ｂ．用人单位依法制订的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；ｃ．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。使用者对劳动者是否有实际劳动者的事实是双方劳动关系的唯一标准。劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个不同的概念，劳动关系是一种状态，而不是一种法律行为，只有法律行为才存在效力问题。作为一种状态，劳动关系是客观情况的反映，不存在效力问题，因此就不存在无效的情况，无效劳动合同并不影响对劳动关系的认定。

• 问不是法人签署的劳动合同到底是否属于无效
  

  劳动合同不是法人签字的有效。 劳动合同不需要法人签字，一般法人授权的责任人也可以签字生效，但需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

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