劳动合同技术技术鉴定合同属于劳动关系是否-法师兄

技术就业合同是否属于劳动争议，取决于当事人与用人单位是否建立劳动关系。没有建立劳动关系的，属于合同纠纷或者就业纠纷，不属于劳动争议。根据法律规定，劳动者与用人单位之间的下列纠纷属于劳动争议：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位是否解除或者终止劳动关系，是否应当支付解除或者终止劳动关系经济补偿的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等转移手续发生的纠纷。；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构未能补办社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的纠纷；（六）劳动者退休后，与未参加社会保险协调的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷；（八）劳动者根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金的纠纷；（九）企业自主改制引发的纠纷。下列纠纷不是劳动争议：（一）劳动者向社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条、第二条

答

技术聘用合同是不是属于劳动争议，要看当事人与用人单位是否建立劳动关系，如果没有建立劳动关系的，是属于合同纠纷或者雇佣纠纷，而不属于劳动争议。...

答

1、技术服务合同属于劳务分包。 2、根据《中华人民共和国民法典》第八百七十八条规定，技术咨询合同是当事人一方以技术知识为对方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。技术服务合同是当事人一方以技术知识为对方解决特定技术问题所订立的合同，不包括承揽合同和建设工程合同。

第一部分房屋概况第1条甲方保证向乙方出租的房屋系_________（本人/共有）拥有完全所有权和使用权。（如果房屋是共有，则还应增加：已经共有人同意，附书面同意声明。如果是委托租赁，应有房屋所有权人与受托人的委托协议书）第2条房屋法律概况房屋所有权证书登记人：_________ 身份证号码：_________

一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。