劳务属于技术合同吗-法师兄

劳务不属于技术合同。术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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技术合同是当事人就技术开发、转让及与之相关的咨询和服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同包括：技术开发合同、技术转让合同、技术咨...

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1、技术服务合同属于劳务分包。 2、根据《中华人民共和国民法典》第八百七十八条规定，技术咨询合同是当事人一方以技术知识为对方就特定技术项目提...

一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。

职务侵占罪严不严重主要是根据侵占金额来规定的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

技术合同不是专属管辖。属于专属管辖的案件有以下几种，不包括技术合同纠纷：（一）因房地产纠纷提起的诉讼，由房地产所在地人民法院管辖。（二）因港口作业纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖。（三）继承纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。【辟谣】技术合同必须登记吗？真相：不是分析：双方是否办理技术合同的认定登记与合同的法律效力无关，因为技术合同生效的条件是双方具有民事行为能力，意思是真实，合同内容符合法律规定和公序良俗。对于技术合同的认定登记，没有强制性要求。只要办理了技术合同认定登记，就可以享受税收优惠政策。【提醒】技术合同一般包括哪些内容？1、项目名称、内容、范围和要求。2、履行计划、进度、期限、地点、地域和方法。三、双方的权利和义务。4、技术信息和数据的保密。五、承担风险责任。6、技术成果的归属和收益分成方式、价格、报酬或使用费及其支付方式。7、验收标准和方法。8、违约金或损失赔偿的计算方法。9、解决争议的方法。除了协商和调解，还有仲裁和诉讼两种方式可供选择，各有优缺点。