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劳务协议注意事项：1。雇主的义务和责任，如外籍劳动者办理签证、居留许可等手续，负责劳动者的管理，提供住宿、饮食等手续。有义务保障劳动者的安全。鉴于以往的经验，需要特别注明不能歧视、侮辱、体罚、扣工资等。2、劳动者的义务和责任，如遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不消极怠工，不得私自另行兼职或求职劳动者从事的工作和工作实践。从事的工作类型应注明在哪个岗位从事什么工作，如电机房值班电工或建筑照明维修电工（因为工作类型不同，工资差异很大），工作时间包括就业期限，应注明何时起止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少休息一天。按照国际惯例，在节假日，劳动者应享受国家规定的节假日，如国庆节、圣诞节等。三、工资待遇、津贴、补贴、工资标准一般应与所在国等岗位工作的当地工人持平，一般以Ｉ市价为基础，按时、按日或按月计算。也有以工作量为基础，按件计酬的。如在工作时间以外或夜班，雇主应支付或夜班津贴。窝工应由雇主支付给劳动者的基本工资。4、劳动保护、劳动人身保险、工作、疾病或死亡的规定。由于劳动者的工作性质不同，劳动保护有其专业特点。合同应规定，用人单位必须按照当地国家的有关规定提供符合安全生产条件的场所，并支付劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在当地国家工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应向劳动者购买生活意外保险，使劳动者在受到意外伤害时能够得到及时合理的赔偿，保险费由雇主承担。五、安排外劳休假。一般合同期限在一年以上的，可以享受一定的探亲假期，假期内，雇主只支付工资不支付津贴。处理各种原因导致合同中断的方法。根据中国涉外经济第十七条的规定，当事人一方必须有不能履行劳动合同的确切证据，才能中止合同，必须提前一个月通知劳动者。否则，劳动者一个月的工资将得到赔偿中断合同的处理方式应当在劳动合同中列出。如果雇主的原因应该赔偿劳动者不少于三个月的工资和劳动者回国的机票。违约的表现形式多种多样，一般可分为三类，一类是雇主违约，一类是劳动者违约，三类是双方违约。违约会损害对方的利益。在实践中，大多数雇主都违反了合同。如果他们不按规定的工种安排工作，随意更换工作，不按规定罚加班费，侮辱劳动人格，导致合同无法履行。因此，合同中应注明违约的救济措施和赔偿方式，一般以金钱支付的方式赔偿对方造成的损失。6、纠纷的解决应在合同中注明劳务纠纷发生后应采取什么方式解决，如某具体仲裁机构的仲裁或诉讼及适用法律。
合同的纠纷来源其实是各种各样的，但是我们常见的就有因为合同一方或者双方达不成约定，或者是说一方违反双方先合同的约定。现在有很多人就是或者是说合同双方当事人会因为这一纠纷而导致诉讼的后果。那么合同违约纠纷起诉流程及注意事项是怎么样的呢？重庆精道律师事务所周曦娟律师解析。合同违约纠纷起诉流程及注意事项： 1、首先你要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案庭立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论。
劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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