未签订劳动合同双倍工资最多多少

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同双倍工资基数是多少
  

  未签订劳动合同双倍工资基数按以下方法来确定 （1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数； （2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数。

• 问未签订劳动合同双倍工资支付最长时间是多久，双倍工资
  

  关于未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间的具体回答如下：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的双倍工资。

• 问未签订劳动合同双倍工资
  

  司法实践中对未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）的立法精神，将工资引发的劳动争议排除在时效限制之外。主流观点认为，双倍工资是用人单位违反劳动合同法的处罚。双倍工资不属于工资，诉讼时效的适用适用一般规则，即未签订书面劳动合同的双倍工资应适用仲裁法第二十七条关于一年期限的限制。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,772人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,990人已观看

• 1'09
  劳动合同最长可签多少年

  1,186人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,211人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同的双倍工资支持多少个月

  290人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资时效是多久

  351人已浏览

• 
  劳动合同未签订有双倍工资吗？

  176人已浏览

• 
  未签订劳动合同赔付双倍工资

  282人已浏览