代通知金支付情形有哪些

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• 问一般支付代通知金的情形有：
  

  代理通知基金的基础是预告终止，即当单位因员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化而提出终止，不愿意提前一个月通知员工的，应当向员工支付一个月的代理通知基金。协商终止劳动合同的，一般没有代理通知基金。劳动合同终止时，一般没有代理通知基金。劳动者无过失的，用人单位未提前通知终止劳动合同的，需要支付代理通知基金。用人单位应当支付但未支付代理通知基金的，一般支持申请劳动仲裁。

• 问支付代通知金都有哪些情况呢
  

  有下列情形之一，用人单位无过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

• 问代通知金支付有有哪些
  

  在以下情形下，需支付代通知金：非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

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