合同工，被辞退，离职赔偿是多少

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• 问不签合同被辞退赔偿多少
  

  劳动者在签订劳动合同不满一年后被辞退，属于非过失性辞退的，劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。

• 问合同工辞退赔偿多少钱
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者被用人单位辞退，如果劳动者无过错，用人单位需要支付经济补偿金或者经济赔偿金，《》46条规定的，用人单位需要支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资；如果用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付，劳动者每服务一年支付两个月工资。

• 问女职工孕期被辞退赔偿标准是多少
  

  职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的； 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

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