未签定入职协议的重要后果有哪些

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• 问入职未签订劳动合同有什么严重的后果？
  

  法律依据 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 问公司入职公司签好的入职协议要注意哪些
  

  签订公司入职协议时有以下注意事项：劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；入职协议盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。

• 问入职后补签的保密协议
  

  1、经对方同意，可以入职后补签的保密协议补签；2、如企业有商业秘密存在，可以要求员工承担保密义务，且不以签订协议粻鼎纲刮蕺钙告水梗惊或支付费用为前提，但是，如该信息不属于商业秘密，员工没有保密义务；是否属于商业秘密，应当由企业举证；3、保密条款履行往往与竞业禁止条款联系在一起，竞业禁止则是应当支付补偿金商业秘密，参照《反不正当竞争法》第十条规定

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