入职后补签的保密协议

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• 问员工入职签保密协议是什么
  

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。 首先，劳动者和用人单位是可以约定竞业禁止条款的，并受法律的保护。 但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，保密期间用人单位必须支付因为禁业而使劳动者遭受一定的损失补偿。（补偿费用由双方约定）

• 问一般情况下入职要签保密协议吗
  

  1.保密协议签订是看工作岗位而定的，并不是每位员工入职都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只约定保密协议，不支付经济补偿，不用承担违约金。

• 问入职时签了劳动合同，保密协议，服务期协议书
  

  离职需要提前30日提交书面辞职报告。在合同中的培训费就是违约金，但是，这培训费也要看哪方面的培训费，《劳动合同法》只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，如果劳动者违反服务期的约定，才可以要求赔偿培训费，但是违约金的数额不可以超过用人单位支付的培训费，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训费用。建议您表述的清楚些。

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