佛山劳动纠纷法律可以提供的有哪些

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• 问佛山劳动争议案件参考的法律有哪些
  

  佛山劳动争议可以依据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付补偿金。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。

• 问律师为公司提供劳动纠纷解决的渠道有哪些
  

  主要包括以下帮助： (1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同。 (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询。 (3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识。 (4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等。

• 问劳动纠纷需要提供哪些材料
  

  劳动纠纷提供的材料包括： 1、可以证明工资的实际数额。银行转帐可以拉出账户明细予以证明,现金的话,可以提供工资单,或者让公司提供签收工资的签收单,予以证明工资实际情况。 2、至于报销的费用,复印件也可以。

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