佛山劳动争议案件参考的法律有哪些

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• 问劳动争议案件适用法律有哪些
  

  第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动合同法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问劳动争议案件法律依据都有哪些？
  

  劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第22条规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知参加仲裁。” 确定第三人资格，应当满足以下条件： (一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出最终的裁决或裁判的； (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系； (三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。 《企业劳动争议处理条例》第22条

• 问法院审理劳动争议案件的法律条件有哪些
  

  《《劳动法》规定，当事人不接受仲裁裁决的，可以自收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。（1）必须不服劳动争议仲裁委员会仲裁，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。（2）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因某种原因不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他人无权起诉。（3）起诉时间必须在劳动法规定的期限内，否则不予受理。（4）起诉必须向有管辖权的法院提起，一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起。（5）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。

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