相关问答
劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、...
可以申请仲裁要求支付工资。或者向劳动监察大队举报。...
大家都在问查看更多
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
如果有证据证明他每天都给你发工资,那肯定是工伤,关键看证据,如果无法证明劳动关系,则只能进行人身损害赔偿了. 鉴定的话要去劳动局申请,申请的前提是必须提交劳动关系证明,如果无法提交建议协商解决,协商不成建议委托律师协商. 钱的话到底是工伤还是人身损害赔偿计算标准都不一样.工伤的话通过劳动仲裁,人身损害的话通过法院. 由于你说的情况不是很具体,只能做上述回答,如有不清楚的,本人上海本地律师,欢迎来电免费咨询.
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
346人已浏览
119人已浏览
573人已浏览
626人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询