劳务分包人发生工伤怎么处理

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• 问劳务关系发生工伤后怎么处理？
  

  劳动关系劳动者受伤不能支付工伤的，侵权人可以要求支付以下人身伤害赔偿项目：住院食品补贴按照当地国家机关一般工作人员出差食品补贴标准确定；营养费用按受害人残疾情况参照医疗机构的意见确定；交通费用按受害人及其必要的护送人员实际医疗或转院费用计算；其他。

• 问工地受伤后, 劳务分包商怎么处理
  

  根据你反映的情况，分包商有用工资质吗？如果没有建议按雇佣关系主张权利。如果有，建议先申请工伤认定。再进行劳动能力鉴定。认定工伤所需材料为：劳动关系证明，诊断证明，企业营业执照副本或户卡。身份证复印件。两个旁证资料。当事人自述受伤情况等主要材料。直接去劳动局即可。确定劳动关系的方法：工友证言，工资发放单，厂服，胸卡，考勤卡等直接证据材料。

• 问劳务派遣员工发生工伤应该怎么处理？
  

  劳务派遣职工发生工伤的，用人单位应当送移交机构治疗；劳务派遣单位为用人单位，自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；工伤职工在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤赔偿。

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