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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依...
不属于工伤,应属于帮工关系,可以主张岳父承担民事赔偿责任!赔偿项目主要:死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!...
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是否涉及工伤?可要求工伤赔偿。具体赔偿数额,需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定,该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。
1、你说的劳动关系实际是一种雇佣关系。你和他的所有情况都属于雇佣关系,应该按这种法律关系办。这样比劳动关系的赔偿额要少。 2、既然你是雇用他干活,就要对他的安全负责。他因为在雇佣关系中所受的伤害需要你来赔偿。 3、医药费需要你来承担,其他根据伤情索赔,如不构成伤残的,赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费,有伤残的,还包括伤残赔偿金及精神损害。 4、如果需要专业人士计算准确赔偿数额可来电详谈。
你的情况需要具体分析你与用人单位(老板)到底是什么关系,是劳动关系、劳务关系,还是承揽关系,法律关系不同,主张的方式也不同,赔偿也不同,建议你补充详细的案件情况,此外将你受伤过程也详细说明,在确定了法律关系后,再研究赔偿的问题,可以直接电话联系或回复,再为你进行了详细的有针对性的解答,以免因信息不全解答有误。
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