相关问答
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依...
根据《工伤保险条例》第十四条,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
大家都在问查看更多
属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!房主因选定的包工头系个人承包,没有建筑资质的,也应承担一定的赔偿责任!
要看是劳动关心还是雇佣关系。劳动关系,按工伤处理;雇用关系,《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。------” 赔偿范围包括:医疗费,营养费,误工费,住院伙食费、残疾赔偿金等。 一年后还要二次手术,要待发生后,以实际费用为准。
一、雇主进行赔偿。 二、基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、后继治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿、鉴定费、整容费等。 三、此案的关键在于证据的获取上。病历只能证据受伤的事实,不能证明是为什么受的伤。 四、本案的诉讼时效为1年,超期将丧失胜诉权。 五、伤残赔偿,是根据农村或城市户口来计算伤残赔偿金的,若符合法律规定标准,农村户口也可按城市户口来赔。 八、我擅长人身赔偿案件的处理,若需法律帮助,可来电话为你进行详细的分析和解答。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,106人已浏览
221人已浏览
378人已浏览
501人已浏览
网友热门关注