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用人单位不发工资不涉嫌违法,但会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的金额、时间...
用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷,工资条可以作为证...
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1、用人单位发工资不提供工资条是违法的; 2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果; 3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有明确约定,劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》企业不给员工发工资条是属于侵权行为。 而你现在是连自己的加班费用都不清楚,那更加麻烦,你可以跟你们的财务说一下,让他们给你们发工资信息,如果财务觉得耗费时间和金钱不想给你们发工资信息,那可以让她们去网上随便下载个免费发工资的软件,直接发到你们员工每个人手机上去的,几百上千人的工资信息只需要3分钟就可以发完,员工也可以下载手机软件叫#掌上工资条#的去查自己的工资信息。 如果这些建议你们财务都不接受,你可以到当地的劳动局去上述!
公司不发工资单是违法的,用人单位应当向劳动者发放工资单,并要求劳动者签字确认。
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