十级伤残不解除劳动合同应该怎么样赔偿

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• 问五级伤残应该怎样解除劳动合同
  

  一，工伤五级，如与企业解除劳动合同能获得的赔偿： 1、 医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、 误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、 护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、 住院补助费用30元每日。 5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 6、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资20个月， 7、一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资35个月， 8、统筹地区上年度职工平均月工资按滨州市的工资标准计算。

• 问五级伤残应该怎样解除劳动合同
  

  一，工伤五级，如与企业解除劳动合同能获得的赔偿： 1、 医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、 误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、 护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、 住院补助费用30元每日。 5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 6、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资20个月， 7、一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资35个月， 8、统筹地区上年度职工平均月工资按滨州市的工资标准计算。

• 问十级伤残，如果不解除合同应怎样赔偿
  

  残疾赔偿金根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年；七十五岁以上的，按五年计量。受害人因伤致残但事实上收入无减少，或者伤残等级较轻但导致职业妨害严重影响其劳动就业的，能够对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则乘以20年再乘百分之十

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