五级伤残应该怎样解除劳动合同

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• 问劳动合同应该怎样解除
  

  的解除一般可以分为公司单方解除、员工单方解除和双方协商解除三种情形。单方解除可以分为员工有过错解除和员工无过错解除两种情形。员工单方解除一般也可以分为公司有过错解除和公司无过错解除两种情形。不同的解除情形，就是否要提前一个月通知对方，及是否需要支付经济补偿金等均有不同的规定。

• 问伤残十级能否解除劳动合同
  

  一公司职工04年因工致伤，经鉴定为十级伤残，现职工回公司上班，并且与公司又签订了05年的合同，现该职工想解除合同，根据相关法律法规公司应支付10个月的一次性伤残补助金和10个月的一次性就业补助金，但他与公司解除合同了，公司可否追究其违约责任？能否因为他因工致残而不追究他的违约责任呢？他还有别的补助吗？公司还可以追究他哪些责任？解答人：社区咨询小组成员公爵《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。关于要求劳动者单方面解除合同的问题,赔偿请求权在单位,如果单位决定不追究就无需承担责任,但单位如果要追究的话,可以按照以上的规定要求劳动者给予赔偿,对于劳动者工伤的问题,单位应当已经给予了工伤待遇,这个解除合同的补偿是两件事情。

• 问九级伤残解除劳动合同赔偿
  

  解除劳动关系，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准不同省份不一样 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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