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如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务期,就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
从08年4月10日以后是一个新合同的开始,依据《劳动合同法》必须要签订书面合同。但是单位有一个月的余地,一月以后仍未签订书面合同的,要从第二月开始给付双倍工资。即从5月11日起算至8月10日应该计双倍工资。至于经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…………你已在该单位工作一年零四个月应该支付你一个半月工资的经济补偿。
这事还真的挺复杂,如果实在与单位协商不成,只能通过诉讼维权,至于最后结果如何,作为一个负责人的律师我真的不能给你作出保证,但是我经常对当事人说的一句话是:“凡事努力了才有希望,不努力一点希望都没有!一般能找律师办理的纠纷没有一个是简简单单的,也没有一个是可以照搬照抄的,都需要当事人和律师共同努力!如果最后成功了,那是你的运,如果失败了,那是你的命!
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