没签劳动合同人死了怎么赔偿-法师兄

关键看此人死亡的原因，如果是在工作过程中受到伤害导致死亡，则这种情况属于典型的工伤。死者家属可以要求单位申请认定工伤或者自行申请，但必须在其死亡后一年内进行，在被认定为工伤后，可以从工伤保险基金（单位已经缴纳工伤保险）或单位（单位未缴纳工伤保险）领取工亡一次性补助金、丧葬费、其生前供养亲属抚恤金等，总额大概在60万元左右。认定劳动关系成立是认定工伤的前提，在死者没有签订劳动合同的情况下，必须有其他证据证明劳动关系的存在，建议在申请工伤认定前做好证据的收集工作，以免造成维权的被动如果死者死亡原因是其他人身损害（比如交通事故、故意伤害致人死亡），则可以按照北京市人身损害赔偿标准要求侵权方支付死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等费用，如果有确切证据证明死者在城镇连续居住一年以上且主要收入来源于城镇，则可以按照北京市城镇居民标准计算相关赔偿，赔偿额跟工伤赔付标准不相上下鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

答

根据您咨询的工厂受伤没签劳动合同应怎么赔偿，给出了以下回答，请参考。没有签订劳动合同，在工厂里受伤了，如果劳动者被认定为工伤，并且坚定为伤残...

答

1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。 ...

有劳动合同，人死了，怎么赔，要看死亡当事人是因工（工伤）死亡，还是非因工死亡：一，非因工死亡的赔偿标准：（1）《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；（2）另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之；（3）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。

无论是否签订劳动合同劳动关系都成立。在工作时受了伤，应当享受工伤待遇。老板（如果买了工伤保险则由社保支付）应当支付医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、治疗期间的工资福利待遇。如果因伤致残，还要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。具体给多少，要根据伤情不同、是否致残及其伤残等级来确定。