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《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工...
是否为工伤与签订劳动合同没有直接关系是否为工伤,要看是否符合工伤的规定条件是否为工伤,要由劳动部门出具书面的结果为准,不是单位或个人说了算的...
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是否为工伤与签订劳动合同没有直接关系是否为工伤,要看是否符合工伤的规定条件是否为工伤,要由劳动部门出具书面的结果为准,不是单位或个人说了算的,、附:工伤保险条例第九条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:。。。。。。。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;。。。。。。。
依照工伤保险条例属于工伤,无论签没签劳动合同都是一样的。但是有两点应当清楚:一是你所在单位缴没缴工伤保险,如缴了的由工伤保险部门负责,没缴的由单位负责;二是出了车祸如果是对方全责,由对方负责,工伤保险部门和工作单位可以对你按病假对待,如自己有责,那就同第一一样了。工伤执行的是无责任补偿制度,就是说即使你有责任,也要算工伤待遇。
存在工伤保险待遇与侵权赔偿责任相竞合,由于工伤保险待遇的给付是实行无过错责任原则,而侵权赔偿的给付,是基于第三人的侵权行为而发生,适用过错责任原则,二者的请求权基础不同,归责原则和权利保护范围不一样,因此有权得到双份赔偿。依据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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