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《劳动法》规定,劳动者的最低工资不得低于当地公布的最低工资。只要条款规定的工资高于当地最低工资,就是合法的,劳动法不规定企业内额外增加的考核...
这样做是不合法的。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工...
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1、“本合同期满后双方无异议则本合同自动转为三年期固定期限合同”该约定并不违法劳动法及劳动合同法的强制性规定,应当有效; 2、“合同约定中途离职只拿基本工资”的约定不合法,属于无效约定。如果单位不支付绩效工资及奖金,你可以申请劳动仲裁维权,但你需要证据证明绩效工资及奖金的具体数额; 3、你可以单位未签订劳动合同为由,要求单位支付双倍工资,这样,单位为了不支付双倍工资,必然会向仲裁委提交劳动合同作为证据; 4、你主张节假日的加班报酬须有证据证明有加班的事实,否则,仲裁委不会支持; 5、“员工离职后要过三年才可以拿走放在公司的执业证书”的约定不合法,应当无效;单位不给,你可以申请劳动仲裁; 6、协商不成,建议及时申请劳动仲裁,要求单位支付2017年1月-8月期间的绩效工资及奖金、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、返还执业证书等。
以下就是试用期劳动合同社保怎么办的相关回答。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。 如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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