在单位干了才一个月没有提前30天辞退补偿标准？

大家都在问查看更多

• 问单位辞退员工没有约定提前30天给劳动者补发工资
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 因此，没有的签订劳动合同的属于第一项的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。

• 问单位辞退我之前发的30天单位会提前通知吗
  

  1、劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对劳动合同到期不续签的要提前三十日通知； 2、如果你所在地区没有特别规定，你是拿不到代通知金的

• 问干了10天被辞退，有没有补偿
  

  根据法律规定违法解除劳动合同的话，工作一年应当支付两个月工资的赔偿金，因为你只工作了10个月，要求四个月的赔偿金没有一句。如果认定为违法解除劳动合同，从解除之日公司就没有义务为你缴纳社会保险了。八月份工作了20天只能按20天计算工资，不能按照一个计算工资。你有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,636人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,275人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,181人已观看

• 1'12
  2020年单位辞退员工补偿新标准

  2,006人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位提前30天通知辞退如何赔偿

  1,234人已浏览

• 
  被单位提前辞退有什么补偿

  110人已浏览

• 
  在一个单位工作10年被辞退的补偿标准

  280人已浏览

• 
  辞职提前一个月通知单位

  1,232人已浏览