相关问答
劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可...
产假及产假工资规定如下: 1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产...
大家都在问查看更多
病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 病假工资如何计算 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
《劳动法》对男方陪产假没有规定,具体由当地计划生育条例规定。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻,除国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假20天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假30天,男方享受护理假15天。
1、目前国家规定的产假时间为:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月以下流产的,享受15天产假;怀孕4个月以上流产的,享受42天产假。2、此外,各省人口和计划生育条例规定晚婚晚育假期。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十九条25岁以上,女性23岁以上第一次结婚为晚婚;已婚妇女24岁以上生第一个孩子为晚育。除享受国家规定的假期外,晚婚职工增加晚婚假12天;晚育女职工增加产假14天,同时给予男性护理假10天;产假期间领取独生子女父母光荣证的,增加产假20天。职工参照产假、护理期间的工资、奖金,不扣除产假期间的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
275人已浏览
341人已浏览
158人已浏览
166人已浏览
网友热门关注