已经在试用期了,但是最近由于犯错了就给人家辞退了,那个谁知道试用期內被辞退有补偿吗？

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• 问最近因为工作的时候不小心就给犯错了,结果被人家辞退了,谁知道那个试用期内辞退标准咋样的啊？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问本来挺好的事,但丝毫最近被辞退了,我就想要知道那个在试用期最后一天被辞退咋样？
  

  根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。 2、即使你现在在试用期，用人单位也是不能随意解除劳动关系的；如果用人单位要辞退你，是必须符合《劳动合同法》的规定3、也就是说只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。 4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金； 5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2（的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

• 问本来是个孕妇不容易,但是由于犯错了,就被人家辞退了,那个谁知道孕妇重大过失辞退有补偿吗？
  

  过失程度是从过失造成的后果判断的，一般规定是经济损失5000元以上，人身伤害重伤一人以上含一人，界定为重大过失，反之（即以下）为一般过失。重大过失以企业最重的开除处罚，或者依法送交公安部门，监察或检察部门处理。一般过失按企业内部管理规定给于行政处罚（降职，调离，记过等处分）经济处罚，扣除一定数额的奖金或工资。

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