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劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。 虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中...
没有签订劳动合同，但形成事实上劳动关系，受法律保护，特别是对企业的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
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没有签订劳动合同，竞业限制有效。但根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。因此，没有签订劳动合同的竞业限制是有效的，而且企业为了避免支付双倍工资也会尽早签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同可以进行竞业限制。对于与用人单位建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。
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