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劳动合同签应具备以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
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没有签劳动合同，用人单位能够在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动这能够要求用人单位每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有在劳动合同上签字，劳动者可以要求使用者从下个月开始支付双倍的工资。首先，必须证明劳动者与使用者之间有劳动合同关系。这个必要的证据资料包括电子文本、资料、公司相关的其他资料（3）公司给予劳动者的制度依据，最好盖章或印刷一套书籍资料，如员工手册、财务制度、员工名册等（4）公司正式员工或领导与员工交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等（5）与公司主管领导人对话，录音，领导人的名字一定要在录音资料中表现出来。否则，法院很难确认录音资料的真实性（6）可以通过其他人离开公司的证明书。（7）其他与公司有关的资料可作为证据使用。
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