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《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对...
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用...
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劳动合同期限解除的赔偿标准如下: 1、在劳动合同期内劳动者无过错用人单位单方面解除劳动合同的,应支付两倍的经济补偿金; 2、用人单位提前三十日通知的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。
根据《劳动合同法》的规定,可以分为三种情况:1。用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照工作年限支付经济补偿;2、用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位违法,按照经济补偿标准支付双倍赔偿。3、劳动者有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法行为的,没有赔偿金。《劳动法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
解除无固定期限劳动合同的行为属于违法解除劳动合同,应该依法支付劳动者经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定;:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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