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目前的这个辞退福利会计准则，具体是企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿，称为辞退福利。辞...
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关于计提辞退福利会计分录是： （1）计提时： 借：管理费用-经济补偿金 贷：应付职工薪酬-经济补偿金 （2）支付时： 借：应付职工薪酬-经济补偿金 贷：银行存款 应交税费-个人所得税
辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。 企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益： 1、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。 2、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。 同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务： (1)有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等; (2)该重组计划已对外公告。 在确认辞退福利时,需要注意以下两个方面： 1、对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动失系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。 2、对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经挤利益，企业应当比照辞退福利处理。
现在如果辞退福利会计处理的话，具体来说职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。
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