相关问答
劳动合同一定是书面的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
是的。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《...
大家都在问查看更多
是的,劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
是不一样的是网签的劳动合同三方协议,和劳动合同不是一回事。 2、如果你去的那个单位不能接受你的档案,你就需要办理人事代理。如果能就不需要办理。 你的档案很可能去了当地的人才市场
1.是的,劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外,书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
384人已浏览
367人已浏览
253人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询