劳动合同没有法定的时间就一定有效吗-法师兄

有效。劳动合同没有规定工作时间只是写作不当或有效，但没有上升到违法程度，因为没有协议也可以合法，法律规定每周工作时间不得超过40小时。用人单位允许劳动者每周工作40小时以上的，应当按照超过时间向劳动者支付加班费。用人单位在签订劳动合同时未写劳动期限的，劳动合同期限属于劳动合同的必要内容，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商劳动合同期限。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）劳动合同应当具备下列条款：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的劳动者的姓名、地址、劳动者身份证或者其他有效身份证号码；（4）劳动合同的工作内容和工作地点；（5）劳动合同规定的工作条件和工作条件和休息。

答

劳动合同约定的管辖不一定全部有效。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动...

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劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过...

没有约定合同生效日期的，合同签订之日即发生法律效力。协议有效，需同时满足三个条件： 1、行为人具有相应的民事和行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反强制性法律或者社会公共利益。未约定期限或约定不明确的合同，应视为无限期合同，而非不定期合同，合同将无限期地约束双方。如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。因此，只要合同符合成立生效的基本要件，有没有约定时间并不会影响其生效。

企业员工签订的没时间的劳动合同不可以，如果劳动者的条件符合签订无固定期限劳动合同的，并且劳动者提出来的，用人单位应当为劳动者签订无固定期限劳动合同

协议有效，需同时满足三个条件： 1、行为人具有相应的民事和行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反强制性法律或者社会公共利益。因此，只要合同符合成立生效的基本要件，有没有约定时间并不会影响其生效。