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劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。如果不符合无效的情况，那么该合同就是有效的。
没有签订劳动合同辞职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果当事人双方协商一致，可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式: 1、如果对原合同主要条款变更较大，就需要解除原合同，重新订立新的合同。 2、签署补充协议。如果对原合同内容变动不大，可以采取补充协议方式作为主合同的附件，其法律效力作为主合同的组成部分。
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