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对劳动者而言,缴纳社保的基数比实际工资少,相当于用人单位应缴纳的部分变少,劳动者可以去社保局投诉,社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此...
有争议,一般认为如果用人单位未按劳动者实际工资缴纳社保的话,发生工伤赔付时,社保中心是按照用人单位申报的缴费基数计算一次性伤残补助金,差额部...
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只要单位给你缴纳社保,无论高低只要社保接受了就符合要求,你主动辞职只要劳动合同不到期限,你不仅不会有补偿,单位不向你要违约补偿金你就赚了。
社保金的缴费基数既不是按基本工资,也不是按实发工资,而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围(从最低标准到最高标准),然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候,参考你的实际工资收入,在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数,一般比较接近你的实发工资的。
这一个你们当地的社保部门每年都会确定一个缴费基数,按照这个缴费基数的一定比例缴纳社会保险,理论上讲缴费基数是年年上调的,一次每年缴纳的总额也不一样。不知道你单位给你支付的社保是几险?五险一金还是只缴纳其中的一部分?如果只缴纳养老保险的话一般是缴费基数乘以20%*12月/年。具体可以到当地社保部门咨询后可以确定。建议不要单位支付现金,要单位到社保部门把你三年的社保补上最好。如果生活费月月都发的话,应当属于工资的范畴,应当一块支付。
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